Das Karriere-Portfolio 12-Monats-Programm für Führungskräfte
Leiter aus. Portfolio auf.

Dein Titel gehört der Firma. Dein Marktwert sollte dir gehören.

Führungskräfte haben 20 Jahre auf eine Karte gesetzt: ihre Position. Beim Geld würde das niemand machen. Wir bauen mit dir das Portfolio dazu – ohne dass dein Hauptjob darunter leidet.

Deine Allokation

Kein Anleger legt alles auf eine Aktie. Warum deine Karriere?

Die zwei Seiten

Defensiv sichert, was dich heute trägt. Offensiv baut, was dich morgen trägt.

Sechs Bausteine, zwei Stoßrichtungen. Wir starten defensiv – erst wenn deine Kernrolle stärker läuft, entsteht der Raum für alles Weitere.

Defensiv — die Kernrolle absichern

Besser und unverzichtbarer werden in der aktuellen Position. Das Fundament, das alles andere finanziert.

Leadership-Coaching

Führung, Konflikte, Wirkung. Wir machen niemanden zum Jobwechsler – wir machen dich erst besser in deinem Job.

Internes Netzwerk

Sichtbarkeit über Silo- und Hierarchiegrenzen hinweg. Wer intern vernetzt ist, übersteht Reorgs.

Offensiv — neue Assets aufbauen

Marktwert schaffen, der unabhängig vom Arbeitgeber existiert. Assets, die niemand wegkündigen kann.

Externes Netzwerk

Branche, Peers, Verbände, Alumni. Das Netz, das trägt, wenn intern etwas wackelt – und Türen zu Mandaten öffnet.

Persönliche Sichtbarkeit

Fachliche Autorität statt Reichweiten-Hascherei. Eigene Themen, eigene Stimme, Reputation, die mitwandert.

Bühnen-Präsenz

Panels, Konferenzen, Podcasts. Der schnellste Weg von „Titel bei Firma X“ zu „die Person für Thema Y“.

Side Project, KI-gestützt

Das eine Projekt, das zu Stärken, Interessen und Marktchance passt – in Wochen gebaut statt in Jahren.

Der Ablauf

Vier Phasen, zwölf Monate.

Die Reihenfolge ist der Punkt: erst das Fundament, dann das Thema, dann die Bühne, dann das eigene Asset.

01Monat 1 – 3
Defensiv

Fundament

  • Standortbestimmung: Wo stehst du als Führungskraft, wo willst du hin?
  • Coaching auf die aktuelle Rolle: Führung, Konflikte, Wirkung
  • Interne Netzwerk-Landkarte: Wer kennt dich, wer sollte dich kennen?
  • Gezielter Beziehungsaufbau über Silo- und Hierarchiegrenzen

ErgebnisDu führst besser, wirkst souveräner – und bist intern kein Geheimtipp mehr. Die gewonnene Souveränität schafft den Raum für alles Weitere.

02Monat 4 – 6
Offensiv

Positionierung

  • Dein Thema finden: Wofür sollst du bekannt sein – ohne Visitenkarte?
  • Externes Netzwerk systematisch aufbauen: Branche, Peers, Verbände, Alumni
  • Erste Sichtbarkeit: Profil schärfen, erste eigene Inhalte

ErgebnisDu hast ein Thema, das dir gehört – und ein wachsendes Netz außerhalb der Firma.

03Monat 7 – 9
Offensiv

Sichtbarkeit

  • Content-Rhythmus etablieren: regelmäßig, seriös, mit Substanz
  • Speaker-Readiness: Story, Auftritt, Signature Talk
  • Erste Bühnen: Panels, interne Events, Podcasts, Konferenzen

ErgebnisVon „Titel bei Firma X“ zu „die Person für Thema Y“. Anfragen kommen zu dir.

04Monat 10 – 12
Offensiv

Expansion

  • Identifikation: Welches Projekt passt zu Stärken, Interessen, Marktchance?
  • Validierung: klein testen statt groß träumen
  • Aufbau mit KI-Tools: in Wochen bauen, wofür man früher ein Team brauchte
  • Start: Advisory-Mandat, eigenes Produkt oder Beratungsangebot

ErgebnisEin laufendes Side Project – dein erstes Asset mit eigenem Wert.

Depotauszug

Was sich nach zwölf Monaten geändert hat.

AssetVorherNachher
Kernrollesolidestark und intern vernetzt
Externes NetzwerkZufallSystem
Sichtbarkeitunsichtbareigenes Thema, eigene Stimme
Bühnekeineerste Auftritte
Side ProjectIdee, vielleichtam Laufen
Nächster Schritt

Karrieren sind keine Leitern mehr. Karrieren sind Portfolios.

Ein Gespräch, 45 Minuten: Wo steht dein Portfolio heute, und welcher der sechs Bausteine bringt dir zuerst am meisten?

Standortbestimmung anfragen